Одной из главных движущих сил любого бизнеса являются люди, которые работают и выполняют соответствующие задачи. Работодатель должен принять решение о выборе того или иного вида найма и всегда иметь в виду все возможные варианты.
Будь то традиционный найм, путем заключения индивидуального, личного или коллективного договора, или, с другой стороны, путем субподряда персонала. Самое главное — принять решение и выбрать вариант, который лучше всего соответствует параметрам и услугам компании, чтобы получить большую выгоду и лучшее качество услуг в долгосрочной перспективе.
Именно поэтому мы решили прояснить все понятия, преимущества и различия аутсорсинга персонала. Данная статья актуальна для всех сфер деятельности, где аутсорсинг вообще возможен: начиная от онлайн-консультантов и заканчивая производственной сферой деятельности.
Что такое аутсорсинг персонала?
Существуют различные агентства, занимающиеся исключительно предоставлением услуг в области человеческого капитала. Они работают путем найма людей для выполнения деятельности или задач, необходимых для вашей компании. Разница в том, что вы не будете нанимать работников напрямую, а агентство, которое позаботится о ваших потребностях в рабочей силе.
Итак, по сути, аутсорсинг — это прямой контракт с агентством, в рамках которого агентство обязуется предоставить сотрудников или рабочих, необходимых компании-клиенту.
Аутсорсинг считается относительно новым и инновационным методом, при котором возникают нетрадиционные и различные рабочие отношения. Это связано с тем, что первоначальные отношения с конечным работником, выполняющим работу, не являются прямыми.
Существует ли закон об аутсорсинге?
Учитывая новизну вопроса, на самом деле не существует юрисдикции, отвечающей за надзор или регулирование аутсорсинга персонала. Однако по критериям федеральных судов было достигнуто несколько соглашений. Один из них заключается в том, что сотрудники, нанятые любым агентством, должны получать те же льготы, что и любой работник, нанятый по индивидуальному или коллективному договору.
Какие юридические схемы я могу использовать для аутсорсинга персонала?
Однако крайне важно сохранить легитимность при аутсорсинге персонала. Поэтому должны быть разработаны соответствующие правовые схемы.
Кто несет ответственность за аутсорсинг персонала?
Считается, что аутсорсинг персонала и работников никоим образом не ухудшает трудовые отношения, особенно для тех, кто нанят на работу. Фактически, федеральные суды установили, что компании, принимающие персонал, несут такую же ответственность, как и те, кто нанимает их в первую очередь. Как только будет установлено, что они работали под их руководством и получили определенную выгоду от работников, они не смогут избежать ответственности.
Они должны всегда обеспечивать трудовые права работников и права на социальное обеспечение.
Каковы основные различия в трудовых отношениях субподрядного персонала?
Первое и самое заметное отличие — отсутствие общих трудовых отношений. Работник не нанимается непосредственно компанией. Во-вторых, договор предоставляется посредником, ответственным за работника. Кадровое агентство предлагает услуги по подбору персонала и отвечает за отправку необходимого персонала.
Наконец, при аутсорсинге персонала полностью меняются часы, области, продолжительность и объем работы. Она не является фиксированной или установленной, а зависит исключительно от потребностей компании-клиента.
Преимущества аутсорсинга персонала вашей компании
Как начальник, вы должны представлять, каковы оптимальные условия для вашей компании, и выполнять необходимые и требуемые процедуры для вашей компании. В этом отношении преимущества, которые вы можете получить, передав персонал на аутсорсинг, следующие:
- Наиболее ярким преимуществом аутсорсинга или субподряда персонала является то, что вы, как работодатель, не будете обязаны нести ответственность за наем персонала. Используя аутсорсинг, вам не придется тратить время на проведение собеседований, заключение договоров и другие подобные задачи. Все освободившееся время можно вложить в развитие своего бизнеса.
- Несмотря на то, что компания-клиент должна выплачивать агентству по трудоустройству социальный взнос, сумма, вложенная в трудовые отношения, всегда будет фиксированной и ниже той, которую вы заплатили бы при обычных трудовых отношениях.
- Качество сотрудников гарантировано. Кадровое агентство несет ответственность за все трудовые обязательства и обеспечивает правильное выполнение задач, которые должны выполнять работники.
- Из-за отсутствия постоянного штата в трудовых отношениях не возникает стажа, и соответствующие премии не нужно выплачивать. Все это означает экономию денег для компании.
Рекомендации для аутсорсингового персонала
Если вы, как работодатель, считаете, что лучшим вариантом для вашего бизнеса является привлечение персонала на субподряд через агентство занятости, вам следует принять во внимание следующие рекомендации:
Обратитесь за советом к юристу, который знает операционные потребности вашего бизнеса, посоветует вам необходимый персонал и предпримет необходимые шаги для соблюдения законности во всех отношениях.
Всегда откладывайте определенную сумму денег на расходы, страховые выплаты или возмещение ущерба. Четко определите условия, на которых вы рассчитываете получить и выполнить их.
