Мы даем вам ответ прямо сейчас. Ношение рабочей формы как таковой не является обязательным. Но даже если закон не обязывает работника носить униформу, вполне вероятно, что внутренние правила компании, где вы работаете, могут сделать ее обязательной и даже наказать вас, если вы ее не носите или используете ненадлежащим образом.
Однако у вас могут возникнуть сомнения: нужно ли включать это в контракт, кто должен платить за рабочую одежду, могу ли я носить то, что хочу, если нам не выдали форму?
Вот вся информация, которую мы собрали по этому вопросу. А если все-таки вам (или вашим сотрудникам) понадобится сама униформа, тогда лучше всего обращаться сюда https://www.korrto.ru/, поскольку на данном сайта она представлена в широком ассортименте.
Когда ношение рабочей формы является обязательным?
Когда вы начинаете новую работу, требующую использования униформы, первое, что вам нужно знать, — это то, что именно компания должна обеспечить вас всей необходимой одеждой.
В трудовой договор, который вы подписываете, должны быть включены условия, которые требует работодатель в этом отношении.
Вы должны принять во внимание правила использования, отраженные во внутренних правилах компании, поскольку в случае их несоблюдения также могут быть применены какие-либо санкции.
Подумайте, что, в конечном счете, это означает, что вы, как новый сотрудник, обязуетесь использовать униформу как рабочую обязанность, наравне с функцией, которую вы собираетесь выполнять.
Компания, со своей стороны, должна снабдить вас униформой и убедиться, что рабочая одежда, которую она вам выдает, подходит для того, чтобы вы могли работать с максимальным комфортом.
Что говорит закон об обязанности носить рабочую одежду?
Как мы уже говорили, обязательность ношения униформы — это вопрос компаний, их руководства и организации труда.
Однако иногда возникают конфликты, вызванные заинтересованностью компании в том, чтобы работники создавали определенный имидж, и свободой, которую работник хочет сохранить за собой в отношении права принимать решения о своем имидже в течение рабочего дня.
Как правило, судебные решения по данному конфликту интересов обычно обязывают носить униформу и все другие распоряжения компании, связанные с организацией и безопасностью труда.
Какова причина введения обязательного ношения рабочей формы?
Если задуматься, то основная причина, по которой компания заставляет работника носить униформу, обычно напрямую связана с безопасностью и благополучием.
Каждый сектор имеет свои особенности; работа в промышленности, гостиничном бизнесе и сфере общественного питания, здравоохранении или образовании — это не одно и то же. Именно поэтому каждый предмет спецодежды должен соответствовать потребностям работника и обеспечивать максимальный комфорт и безопасность, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве или гарантировать гигиену, необходимую для работы.
Действительно, имидж бренда и визуальная идентичность компании всегда являются ключевым фактором того, как клиенты воспринимают ее, и в некоторых случаях рабочая одежда просто связана с этим.
Но, как правило, обеспечение защиты работников является основной причиной обязательного ношения униформы.
Защитная обувь, каски, перчатки, жилеты повышенной видимости, термоодежда в целом, одноразовые аксессуары однократного использования, огнестойкая одежда и многие другие варианты являются обычным делом в повседневной жизни любой компании.
Если нет униформы, могу ли я носить то, что хочу?
Если ваша компания не требует от вас носить униформу, это не значит, что вы можете ходить на работу в пижаме.
Помните, что в течение рабочего дня ваш образ и образ ваших коллег — это образ компании, и это нормально, что существуют правила, иногда «неписаные», относительно образа, который вы хотите создать.
Помните, что вы должны быть собой, всегда чувствовать себя комфортно и уверенно. Убедитесь, что одежда, которую вы носите, идеально дополняет вас и подчеркивает ваши лучшие качества.
